Talent Concept
人力資源體系
未來(lái)的競爭是人才的競爭，以“康泰夢(mèng)、五年戰略”為引擎，打造創(chuàng )新求變、忠誠敬業(yè)、凝聚向上的具有充分戰斗力和支撐未來(lái)發(fā)展足夠的團隊
人力資源戰略
未來(lái)的競爭是人才的競爭
人力資源理念
人才是資本，是第一生產(chǎn)力，不是成本
用人理念
一流人才創(chuàng )辦一流企業(yè)
Recruitment Process
招聘流程
1
選擇崗位
2
投遞簡(jiǎn)歷
3
簡(jiǎn)歷篩選
4
電話(huà)溝通
5
面試洽談
6
確定錄用
7
入職體檢
8
正式入職
Recruitment
招聘職位
Talent Concept
職位通道
完善、規范、統一的公司職級體系
近年來(lái)康泰塑膠建立完善統一、規范、有效的職位管理體系，滿(mǎn)足需要，充分調動(dòng)和激勵員工不斷提高其職位勝任能力及工作積極性和主動(dòng)性，提高公司人力資源管理的專(zhuān)業(yè)化、科學(xué)化水平。
在康泰塑膠可以根據個(gè)人的職業(yè)興趣與專(zhuān)長(cháng)選擇不同的發(fā)展道路?？堤┧苣z為員工搭建了全面、系統的人力資源運作和管理平臺，開(kāi)辟、建設和拓展員工專(zhuān)業(yè)發(fā)展與通才發(fā)展相結合的多重職業(yè)發(fā)展通道，為員工提供了更多的職業(yè)生涯規劃與發(fā)展空間。
鼓勵員工展示自己脫穎而出
為了保證員工在康泰塑膠得到更大的發(fā)展空間，公司還推行關(guān)鍵崗位骨干員工輪崗制度，基層以至中層管理崗位的競聘制度，鼓勵員工通過(guò)競聘的方式展示自己脫穎而出，多方面發(fā)展自己的工作能力。
康泰塑膠提倡企業(yè)文化與時(shí)俱進(jìn)，樹(shù)立倫理、規則、正義、正氣、正能量，建立業(yè)績(jì)型企業(yè)、學(xué)習型組織。同時(shí)，非常注重培育關(guān)注員工發(fā)展，比如舉辦“員工生日會(huì )”、“員工文化活動(dòng)”等，舉辦各種形式的溝通交流會(huì )，倡導公司上下級真誠溝通。
生產(chǎn)通道
管理通道
銷(xiāo)售通道
技術(shù)崗
高層
副總監 總監 副總裁 總裁
中層
車(chē)間主任
班長(cháng)
基層
操作工 組長(cháng)
試用員工、實(shí)習生、學(xué)徒、儲備人才
高層
副總監 總監 副總裁 總裁
中層
部長(cháng)、經(jīng)理、主任、總監助理
副部長(cháng)、副經(jīng)理、副主任、主管
基層
文員、內勤 專(zhuān)員
試用員工、實(shí)習生、學(xué)徒、儲備人才
高層
副總監 總監 副總裁 總裁
中層
區域經(jīng)理
商務(wù)部長(cháng)
基層
業(yè)務(wù)員 業(yè)務(wù)經(jīng)理
試用員工、實(shí)習生、學(xué)徒、儲備人才
高層
副總監 總監 副總裁 總裁
中層
高級工程師
工程師
基層
技術(shù)員 高級技術(shù)員
試用員工、實(shí)習生、學(xué)徒、儲備人才
Talent Concept
我在康泰
美麗康泰
活力康泰
